Senior Consultant

Requisition ID

17209

Country Portugal Location type Hybrid State / Province Lisboa City Lisboa About Us

Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help clients synchronize strategy and talent to drive superior performance. We work with organizations to design their structures, roles, and responsibilities. We help them hire the right people to bring their strategy to life. And we advise them on how to reward, develop, and motivate their people.

Our 10,000 colleagues serve clients in more than 50 countries. We offer five core solutions:

• Organizational Strategy
• Assessment and Succession
• Talent Acquisition
• Leadership Development
• Total Rewards

Job description

A Korn Ferry é uma empresa global de consultoria organizacional. Ajudamos os nossos clientes a alinhar estratégia e talento para impulsionar o seu desempenho superior. Trabalhamos com organizações para projetar as suas estruturas, funções e responsabilidades. Ajudamo-las a contratar as pessoas certas para colocar a sua estratégia em ação. Além disso, apoiamos os nossos clientes a recompensar, desenvolver e motivar os seus colaboradores. Contamos com mais de 7.500 colegas que servem clientes em mais de 50 países. Estamos organizados em 5 soluções core:

• Organizational Strategy
• Assessment and Succession
• Talent Acquisition
• Leadership Development
• Rewards and Benefits

Organizational Strategy:

A equipa de Organizational Strategy suporta organizações que querem transformar o seu negócio. Ajudamo-las a traduzir a sua estratégia em algo que possam operacionalizar, alinhando tanto os elementos tangíveis da organização – estrutura, funções e processos - como os elementos intangíveis – pessoas, motivações e cultura. Isto permite-nos antecipar e reagir às tendências de cada mercado e indústria, impulsionando uma verdadeira mudança comportamental e organizacional - e fazê-la sustentável.

RESUMO DA VAGA & PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

O Consultant na Korn Ferry trabalha em equipas de projeto, tipicamente com experts ou consultores mais experientes contribuindo para o desenho de soluções customizadas com o objetivo de ir ao encontro das expectativas dos clientes. A este nível, espera-se que os consultores tenham liberdade de pensamento e de raciocínio na compreensão das questões dos clientes e na personalização de soluções que melhor se adequem. Deverão apresentar um nível de presença e maturidade que possa traduzir-se em assumir a gestão, em aspetos definidos, de um projeto e/ou no desenvolvimento de expertise. Procuramos pessoas com experiência na entrega de projetos de estratégia organizacional, incluindo desenho de modelos operacionais, desenho de estruturas organizacionais detalhadas e desenvolvimento de processos eficazes.

Espera-se um perfil autónomo no desenho, proposta e entrega da solução e no planeamento do projeto. O desenvolvimento de novos negócios não é uma responsabilidade a este nível, mas há a expectativa de que este nível de senioridade tenha capacidade para identificar oportunidades para ampliar ou melhorar um projeto e de contribuir ativamente nessas discussões quer interna, quer externamente com clientes.

Principais Responsabilidades

• Conceptualizar e desenvolver soluções para clientes, quer como parte de uma equipa, quer de forma independente, com entregáveis de alta qualidade que vão de encontro às expectativas dos clientes, em linha com a oportunidade identificada, em profundidade e amplitude técnica.
• Participar em projetos da solução de organizational strategy, mas não exclusivamente, contribuindo para o desenho e implementação de soluções utilizando ferramentas e técnicas analíticas
• Planeamento de recursos para projetos, reconhecendo quando são necessários recursos adicionais e/ou conhecimentos especializados e gerindo o seu envolvimento no projeto (por exemplo, onboarding e briefing).
• Trabalhar e coordenar atividades com colegas em todas as equipas. Gerir pares e recursos mais juniores em projetos. Fornecer orientação e formação a outros consultores.
• Contribuir para o desenvolvimento de negócio e de expertise através da realização de trabalhos de research/análise setoriais, elaboração de propostas técnicas, contribuir para o desenvolvimento de metodologias em áreas de especialização próprias, práticas internas e melhorar a compreensão das questões do cliente e do setor participando ativamente em formação adequada ao seu nível e dentro da área de atuação.
• Contribuir para o desenvolvimento da marca Korn Ferry com uma rede alargada de contactos de forma a projetar a nossa marca empregadora, alavancar recursos, identificar fontes adicionais de trabalho, etc.

BACKGROUND, EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E OUTRAS QUALIFICAÇÕES

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Engenharia, Matemática ou similar.
• Experiência relevante (2 ou mais anos) preferencialmente em consultoria, em projetos de desenho organizacional, transformação e change management, desenho de processos e de políticas de RH ou em funções relacionadas (por ex., consultor interno ou no âmbito área de recursos humanos ou de organização, com responsabilidades similares).

SKILLS

• Pensamento conceptual, resolução de problemas e competências analíticas
• Capacidade de ver “big picture”, mas olho apurado para os detalhes.
• Comunicador e criativo.
• Espírito empreendedor e curiosidade intelectual para novos negócios, tendências e soluções setoriais.
• Team player. Com experiência em trabalhar eficazmente em equipas multidisciplinares e ambientes de projeto acelerados.
• Fluente em PowerPoint and Excel. Experiência na utilização de analytical tools (e.g. PowerBI, OrgVue, Dynaplan) será valorizada.
• Fluente em inglês e português

Internal Mobility at Korn Ferry

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